En mentor i kommunen kan også hjælpe borgeren med at skabe struktur omkring økonomi, indkøb, madlavning og kontakt til jobcentret. Opgaverne aftales ud fra den konkrete situation og det forløb, borgeren deltager i.
En mentor-ordning handler derfor ikke kun om samtaler. Mentoren kan deltage i de praktiske opgaver og hjælpe borgeren med at fastholde de aftaler, der er lavet med kommunen eller andre samarbejdspartnere.
Selvtænkende medarbejdere med hjertet på det rette sted
Det er vigtigt for os, at både kommunen og den enkelte borger kan regne med den aftalte mentorstøtte. Vi stræber efter at gøre vores bedste og udvikle vores arbejde løbende.
Vi er fornuftige mennesker med hjertet på det rette sted, og vores medarbejdere er selvtænkende. Vi møder til den aftalte tid og siger hellere nej til en opgave end at sende en medarbejder ud, som ikke passer til borgerens situation eller den konkrete mentorordning.
Steka Gruppen tager kun imod opgaver, som vi vurderer, at vi har den rette medarbejder til. Kommunen får dermed en konkret aftale om mentorhjælpen og en mentor, der er valgt til den pågældende opgave.
Mentorordning i forskellige sammenhænge
En mentorordning i kommunen kan bruges i forløb, hvor en borger har brug for støtte til at fastholde job, uddannelse eller kontakt til relevante myndigheder. Mentoren kan hjælpe med de praktiske opgaver, som har betydning for borgerens deltagelse og fremmøde.
En mentorordning på arbejdspladsen kan være relevant, når borgeren har brug for støtte til at møde til tiden, forstå aftaler eller fastholde de daglige rutiner omkring arbejdet. Den konkrete hjælp afhænger af opgaven og de mål, der er aftalt.
I andre forløb kan arbejdet hænge sammen med en støtte kontaktperson til unge eller støtte-kontaktperson til voksne. Disse indsatser kan blandt andet handle om struktur, relationer og praktiske opgaver i hverdagen.